Bank membayar perempuan kurang dari dua pertiga pendapatan laki-laki

Sektor keuangan Inggris membuat kemajuan minimal dalam menutup kesenjangan upah gender tahun lalu, dengan beberapa bank menghentikan, atau bahkan merusak, kemajuan dengan membayar perempuan kurang dari dua pertiga pendapatan laki-laki, menurut menampilkan data baru.

Industri keuangan Inggris memiliki kesenjangan gaji gender rata-rata 22,7% pada 2022-23, hanya sedikit di bawah 23% yang dilaporkan pada 2021-22, menurut dokumen yang dipublikasikan di situs Layanan Kesenjangan Gender Inggris.

Di bawah undang-undang Inggris, perusahaan, badan amal, dan departemen sektor publik dengan 250 karyawan atau lebih telah diminta untuk mempublikasikan angka kesenjangan gaji tahunan sejak 2017.

Sektor keuangan melaporkan kesenjangan upah gender rata-rata terbesar kedua di negara itu tahun lalu, tepat di belakang sektor pendidikan sebesar 23,2%.

Bank memiliki kesenjangan terbesar di antara perusahaan keuangan terbesar, menurut analisis CNBC.

HSBC Bank PLC memiliki kesenjangan upah gender terbesar di antara bank-bank pelapor Inggris, dengan upah rata-rata per jam perempuan 51,1% lebih rendah daripada laki-laki, dibandingkan dengan 29% pada 2017-18.

Di dalam unitnya di Inggris, HSBC UK Bank PLC, yang sekarang memiliki tenaga kerja yang relatif lebih besar, selisihnya adalah 20,3%.

Di Barclays Bank PLC, gaji per jam perempuan dilaporkan 35% lebih rendah daripada laki-laki. Di unit terbatasnya di Inggris, Barclays Bank UK PLC, wanita dibayar 14,8% lebih sedikit.

Kesenjangan Lloyds Banking Group sama tingginya di 34,8%. Di NatWest, wanita berpenghasilan 31,6% lebih rendah daripada pria, berdasarkan upah rata-rata per jam mereka. Sementara itu, di Standard Chartered Bank, gaji perempuan 24,8% lebih rendah.

Di Morgan Stanley UK Limited kesenjangannya adalah 18,7%, sedangkan di Morgan Stanley & Co. International PLC adalah 36,1%. Dalam Asosiasi Nasional JP Morgan Chase Bank, kesenjangannya adalah 17,1%.

Beberapa bank lain tidak diharuskan untuk melapor karena ukuran operasi mereka di Inggris.

Dalam pernyataan yang dirilis bersamaan dengan pengajuan mereka, bank mengindikasikan bahwa kurangnya perempuan di posisi senior telah menambah kesenjangan.

Kesenjangan upah gender di Inggris tetap mengakar kuat, meskipun ada seruan terus menerus untuk mengurangi ketidaksetaraan gender dan banyak penelitian menyoroti manfaat ekonomi dari melakukannya.

Di semua sektor, hingga delapan dari 10 pemberi kerja Inggris membayar rata-rata laki-laki lebih tinggi daripada perempuan, menurut analisis data BBC.

Pada 2023-23, median kesenjangan upah gender di semua perusahaan pelapor adalah 9,4%, tingkat yang sama seperti pada 2017-18, ketika pelaporan kesenjangan gaji wajib dimulai.

Kesenjangan meningkat sebentar menjadi 10,5% pada 2019-20, tetapi gagal turun di bawah level saat ini.

Di antara sektor-sektor dengan kinerja terbaik adalah manufaktur, ritel, perawatan kesehatan dan sosial, serta seni dan hiburan, yang semuanya memiliki kesenjangan upah gender rata-rata di bawah rata-rata nasional.